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The Moneytizer révolutionne la publicité en ligne à Boulogne avec son énergie positive.

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TL;DR : The Moneytizer, une entreprise à énergie positive

TL;DR : The Moneytizer est une entreprise fondée en 2014 à Boulogne-Billancourt par Augustin Ory, Cyril Clément et Laurent Vaudoré. Son objectif est d’aider les petits et moyens sites web à maximiser leurs revenus publicitaires, avec un chiffre d’affaires de 12 millions d’euros en 2021.

Quelle est l’histoire de The Moneytizer ?

The Moneytizer a été fondée en 2014 à Boulogne-Billancourt par Augustin Ory, Cyril Clément et Laurent Vaudoré. L’entreprise s’est fixé pour objectif d’aider les petits et moyens sites web à maximiser leurs revenus publicitaires. En 2021, The Moneytizer a réalisé un chiffre d’affaires de 12 millions d’euros.

Comment Augustin Ory gère-t-il son entreprise ?

Augustin Ory pratique beaucoup de sport, notamment le tennis, et encourage ses salariés à se dépenser. Il a installé une salle de gym, propose des cours de boxe et de yoga dans les locaux de l’entreprise. Augustin Ory a créé un environnement de travail convivial avec une grande cuisine, un baby-foot et des baies vitrées. Il accueille deux jeunes entreprises dont il est actionnaire pour les aider à grandir.

Quels sont les chiffres clés de The Moneytizer ?

The Moneytizer compte 40 000 sites clients dans le monde et enregistre en moyenne 33 salariés, avec une moyenne d’âge de 27 ans. Son chiffre d’affaires s’est élevé à 12 millions d’euros en 2021, avec 1 million de revenus positifs.

Quels sont les projets d’expansion de The Moneytizer ?

The Moneytizer prévoit l’ouverture d’un bureau à New York avec six salariés et envisage une ouverture au Japon et à Tokyo en janvier. L’entreprise mène des échanges en anglais pour la moitié de ses clients, avec sept langues parlées et une huitième en préparation.

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Quelles sont les valeurs et la vision de The Moneytizer ?

L’entreprise The Moneytizer encourage la croissance et le développement des entreprises partenaires. Elle accorde une grande importance à l’énergie positive, à la compétition et à la liberté au sein de l’entreprise. La promotion interne est également valorisée, comme en témoigne l’exemple de Paul Mettetal, passé de stagiaire à directeur des opérations.